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新时期加强政工队伍建设初探

作者(来源):(东源电力公司)党建课研组    【

前言:社会在不断发展的同时,人的思想意识也逐步多元化。人的思想是人们内心世界和价值观的体现,它指导着人生道路的方向和人的行为,做好企业职工的思想政治工作是政工队伍义不容辞的责任。随着企业经济体制和运行模式的巨大变化,员工的思想理念也随着时代的变迁而发生潜移默化的转变。但是政工队伍建设及职工思想政治工作往往没有随着时代的发展和形势变化而同步展开,具有一定的滞后性。因此,在当前的经济形势下,努力构建一支优秀、高效的政工队伍,满足企业和社会发展需求具有非常重要的现实意义。政工队伍是企业发展不可缺少的一支重要力量,特别是在新的历史时期,加强好政工队伍建设尤显重要和必要;客观分析研究目前政工队伍的现状和面临的挑战,结合客观实际条件,因地制宜,采取可行的具体措施,切实加强政工队伍建设,促进企业健康协调发展。

关键词:加强 思想政治 政工队伍 建设

一、加强企业政工队伍建设的重要性和必要性

(一)企业政工队伍存在的重要性

企业思想政治工作是构建和谐社会工作的生命线,政工队伍在引导和教育员工完善自身思想理念、形成良好精神风貌中担任着重要的角色,发挥着化解员工之间价值观、思想意识形态多元化、复杂化矛盾的作用。一方面,政工在宣传贯彻落实党和国家的路线方针政策工作过程中,深层挖掘员工潜能,增强员工积极性、主动性,从而更有效减少在企业发展过程中产生的内部问题而造成的不利影响;二方面,通过政工加强员工的社会主义核心价值理念教育,有效提升员工法纪观念、是非鉴别能力、政治思想觉悟,从而保证企业各项工作顺利有序进行。同时,政工干部利用本身所掌握的政治理论开展日常思想工作,及时疏导和解决职工在工作、学习和生活中的各种思想问题和矛盾,为企业的协调健康发展提供有力的思想保证和智力支持。因此,必须加强企业政工队伍建设。

(二)企业政工队伍建设的必要性

企业要发展壮大,必须充分发挥职工的积极性、主动性;有效激发个人的智慧和活力;领导班子要团结;切实关心和帮助解决职工的愿望和实际困难;扶贫济困等等,都属于政工的范畴。而这些问题又直接影响着企业的凝聚力和职工的战斗力、向心力,直接关系着职工主人翁意识的增强和提高。这主要体现在以下几个方面:第一,关系着职工积极性的增强。政工工作人员直接深入到工作一线,与职工接触的比较紧密,对职工的需求和困难了解的比较深。因此,通过政工有利于及时发现和解决职工思想和生活中存在的困难和问题,进一步为职工全身心投入工作消除后顾之忧。第二,关系着企业凝聚力的增强。政工有很多丰富的工作载体。职工之家、职工文体协会等,可以更好地与职工进行面对面交流和沟通,并且通过各种活动,增强职工与组织之间、职工与职工之间的友谊和感情,增强企业的凝聚力。第三,关系着企业发展壮大的方向和科学性。政工人员肩负宣传贯彻党和国家的路线方针政策,并具有深厚的理论基础和实践经验,这对于更好地促进企业健康持续发展具有极强的指导意义。所以,企业必须加强政工队伍建设,充分发挥政工人员的聪明才智,有效促进企业自身的健康发展。

二、当前企业政工队伍建设现状及挑战

(一)政工队伍建设现状

1.政工作用被弱化

经济的迅速发展,企业改革的进一步深入,企业的竞争力和活力进一步显现。然而政工的作用却不断受到削弱,政工的地位不断边缘化。很多企业对政工重视不够,甚至认为政工无法为企业发展创造效益和价值,是可有可无的部门,因存在这种错误思想,导致企业领导对政工的重视不够,或者仅仅停留在口头上,在人财物等投入上严重不足,极大地影响了企业政工的深入开展。

2.政工人员积极性不高

当前,因政工的作用和地位被弱化,政工人员的工作积极性和主动性受到严重影响,很多政工人员抱着“干与不干一个样、干好干坏一个样”的态度,工作不冷不热,责任心不强,钻研业务的主动性不强,积极性不够。很多政工人员甚至在上班时间脱岗、玩游戏,平时很少深入基层工作一线与职工面对面沟通、交流,对职工的个性化需求和生活、工作中存在的困难感知不够,无法发挥上下纽带桥梁作用,不能真正达到化解职工思想矛盾及生活问题的目的。

3.政工人员能力参差不齐

由于政工作用和地位被弱化,企业领导对政工人才的选拔和培养力度也大大减弱了,导致政工队伍人员不整,严重缺少后备人才和青年人才,而现有的工作人员年龄老化严重,对企业外部形势认识不够,知识结构单一,工作思路传统陈旧,对新技术工作手段认识不多,不能熟练掌握,这些问题都严重影响了企业政工的顺利开展。

(二)政工队伍建设面临着新挑战

1.政工队伍的稳定性受到挑战

政工人员的流动性过大,稳定性不强。一个企业要发展壮大,首先就要保证充足的人员储备。员工队伍壮大,才能维持企业的正常工作,才能进一步的培养高素质的人才。培养一支经验丰富、工作效率高、爱岗敬业的高素质人员队伍的前提就是保证政工队伍的稳定性。但是当前由于分配机制以及劳动强度等原因,导致企业政工队伍流失的现象普遍存在。

2.政工队伍的综合素质受到挑战

新时期,企业要在激烈的市场竞争中立足,就须适应复杂变化的市场环境,力促生产经营的多元化。因此,对于企业队伍的要求也越来越高。企业要提升自身的核心竞争力,须加强企业文化建设,凝聚人心、团结教育广大职工,加速企业的发展壮大,这必然对企业政工的综合素质提出新的挑战,工作要求更高。

3.先进技术对政工队伍的挑战

伴随着经济的发展,企业不断地引进新的技术和装备以提高企业的工作效率和综合效益。但是新设备新技术对人才的要求也提出了新的挑战,不仅要求企业政工爱岗敬业、加强思想政治教育,而且还必须掌握计算机、外语、法律等专业知识。然而目前大部分工作人员知识结构单一,对新技术新设备的操作方法等了解不多,综合能力不强。

三、新时期企业政工队伍建设的思考与实践

大家都知道,“以人为本”一直是我们想要树立的思想和观念,而建立一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍是满足各方面需求的紧迫任务。政工人才的全面化将是协调处理思想政治工作、技术工作、企业文化建设等复杂化问题的关键。针对政工建设现状及挑战,明确政工干部的基本要求,以新的思路和措施加强政工队伍建设是当务之急。

(一)新时期政工干部的基本要求

1.钻研业务,博学多识

政工干部要努力钻研业务,不断提高政工水平,是新时期政治思想工作的基本要求。每个政工干部要不断地加强学习,真正把政工的基本制度、指导思想、开展政工的基本程序与方法等内容学深吃透,才能对体制改革中的新情况和新问题进行科学的分析和总结,从中找出有规律性的东西,掌握第一手材料,不断改进工作方法,做到有的放矢。

2.要保持头脑清醒,勤于思考

在新的历史条件下,随着社会实践的不断深入,人们的认识也在不断更新和变化,特别是随着改革力度的加大,企业中的用工制度、组织形式和劳动报酬等物质利益日益多样化,经济利益日益更加敏感与复杂。政工干部必须时刻保持清醒的头脑,提高判断形势、把握大局、应对各种复杂局面的能力,

3.要深入实际,解决问题

作为思想政治工作者,我们要及时了解职工的思想动态、生活状况,想方设法解决群众实际困难,激发广大职工的工作热情和积极性,让每位职工真正地感受到企业的温暖和自身价值,从而更好地调动起职工为企业做贡献的积极性和主动性。

4.要创建企业文化,提升企业形象。企业形象,是企业的内在运行模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。在提升企业形象战略过程中,应当大力组织和引导员工围绕企业文化理念、企业精神展开深入讨论,充分激发职工自身的责任心、积极性和创造性,增强主人翁精神。而实施企业形象战略,不是一时的工作,而是长期的任务。这就要求政工干部须具有较高的文化素养和锲而不舍的精神,任重道远,长期坚持才可能实现战略目标。

(二)新时期政工队伍建设措施

1.企业领导应该充分重视政工。企业领导要充分认识并重视政工,把政工作为企业经营发展战略的一个重要组成部分,引进优秀人才,重视人才和留住人才。

2.创新政工理念。企业政工人员要不断更新观念,树立“一切为了服务员工”的理念;完善政工制度,保持清醒头脑,吃透党和国家的方针政策,把握社会形势发展动态和时代脉搏;深入职工群众,倾听职工心声和诉求,耐心做好职工的思想疏导工作,尽最大努力协调处理好员工与企业之间的利益关系,切实帮助员工解决各种实际问题,为企业健康发展营造和谐环境。

3.建立有效的竞争机制。企业应加强对政工工作的考核力度,制定严格的考核制度,并严格按照制度进行绩效考核,将政工人员的思想政治表现作为绩效考核的重要内容,对表现较好的政工人员给予一定的物质和精神奖励,从而更好的提高政工人员的工作积极性。

4.完善企业政工工作机制。企业要制定适合当前经济形势发展的政工工作新机制,要紧密结合当前企业政工的实际和职工的实际情况、特点,研究和探索政工的新路子。建立有效的工作指导机构,由企业的主要管理者担任领导,对政工进行调度和指导,并定期派专人就政工工作开展情况进行调研和督查,确保政工作用得到最大限度的发挥。

5.建立企业自身政工队伍的培养体系。企业应该建立符合自身实际的政工队伍培养体系,综合分析企业当前利益与长远发展利益的关系,制定政工队伍建设培养计划,通过各种渠道对政工人员进行培训;选择时机,加强政工人员与行政人员之间的交流,从而使企业的政工工作增添新的活力。

6.不断强化政工人员的培训力度。企业应结合政工纷繁复杂的外部形势,定期安排政工人员外出考察和交流,让政工人员及时掌握工作的新动向和新形势;并邀请知名学者和专家来单位讲学,帮助政工人员提高理论水平和解决实际问题的能力。

7.企业应不断提升政工队伍的综合素质。定期对政工人员进行专业培训,为政工人员创造和提供学习培训、提升综合素质的机会;及时的掌握政工人员在工作中遇到的各种问题和困难,并及时制定相应的解决对策;激励政工人员积极学习相关的政工知识,不断提升自身的政工能力。

8.不断激发政工人员工作的激情。企业领导要千方百计地激发政工人员的工作热情。首先,要完善奖励和激励制度,正确看待政工及政工人员的工作性质,把工作积极、埋头奉献、不计得失的政工人才选拔到政工领导岗位上来。其次,对政工人员在生活上多关心、工作上多关注,并适当提高政工人员的待遇标准,改善其工作、生活环境,进一步激发政工人员投身政工事业的责任感和使命感。

总之,企业政工队伍建设是企业管理工作的重要组成部分,而政工队伍又是企业十分宝贵的资源,是企业健康发展不可缺少的一支重要力量。因此,建设好政工队伍具有重要的历史和现实意义。

编辑:印记  点击数:426  录入时间:2015-11-27 9:48:15
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