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浅谈如何加强工会女职工工作

作者(来源):(一平浪煤矿)王仲萍    【

在市场经济日益发展的新时期及煤炭市场困难时期,社会经济、劳动关系越来越复杂多变,企业面临的竞争越来越激烈。企业工会女职工组织要跟上时代的潮流,在建设和谐企业大局中发挥作用,在促进企业又好又快发展中发挥优势,必须与时俱进,以创新求突破,以创新求发展。

[关键词]女职工 自身建设 与时俱进 创新工作

随着改革的不断深化,维护女职工权益方面的任务越来越重,工作难度也不断加大,加强工会女职工组织的自身建设以适应形势发展的要求,已经成各级工会女职工组织必须面对的重要课题。工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础,也是工会女职工工作生命力的源泉。随着经济结构的调整和国有企业改革的不断深化,尤其是各种新经济组织的迅速发展,使包括女职工在内的职工队伍内部结构发生了很大变化。这就要求工会女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针,从维护工人阶级队伍的团结和工会组织统一的高度,与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设,夯实组织建设基础,提高干部队伍的整体素质,以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。

一、加强工会女职工工作干部队伍建设

(一)提高女职工工作干部的素质

女职工工作干部要有较高的政治思想素质、较好的业务素质、责任意识、工作作风、心理素质。要提高女职工工作干部的素质,首先,要对女职工工作干部进行培训。培训是提高女职工工作干部素质普遍采用的方式,通过培训,达到提高思想理论、业务和管理水平,增强决策能力,学习掌握新的知识和工作方法等目的。其次,在工作中加强锻炼。由于脱产:学习机会有限,在工作实践中学习提高,已成为女职工工作干部提高自身素质的最重要途径。

(二)加强对女职工工作干部的管理

首先,在干部的配备上,要严格按照革命化、知识化、年轻化、专业化的“四化”标准,在考核的基础上,选拔那些热爱女职工工作、有较高理论政策水平和领导能力、具有开拓创新精神的女干部到女职工工作岗位上工作。其次,在专职女职工工作干部的考核上,应结合年度考评制度,逐步摸索有效的女职工工作考核评价体系。并对思想好、作风正、业绩突出的女职工工作干部予以嘉奖。

(三)重视对工会女职工干部的培养

首先,在干部的培养、使用、晋升、学习、交流等环节上,做到对女职工工作干部一视同仁,并优先考虑。其次,加大教育培养和选拔交流的力度,积极探索推荐和培养女职工工作干部的有效方式和途径,努力形成有利于工会女职工工作干部成长的机制。再次,在政治上要严格要求,把好思想品质关;在工作上要大胆放手,创造宽松环境;在生活上要关心爱护,协调有关方面落实好工会女职工工作干部待遇。

二、打好攻坚战做实事、谋实效,将与时俱进的科学理念贯穿女职工工作

思路决定出路,理念影响成效。“自尊、自信、自立、自强”是新时期女性的时代精神。女职工提高自身素质的愿望越来越强烈,立足岗位做贡献的作用越来越明显,在推进“三个文明”建设中的地位越来越突出。这就要求女职工工作既要与女性的特点相结合,更要与时代的要求相吻合。紧紧围绕各项中心工作来开展,要符合新时期女性的内在需求和外在需求,既要体现共性特征,又要体现个性要求,着力为女职工做实事、谋实效,切实为女职工的健康成长创造良好的条件;要符合女职工的特点,使广大女职工都能在工作中充分发挥主动性,并积极参与到各项活动中去,在快乐的工作中展现女性风采,共建和谐的工作和生活环境。发展是为了创新,而创新是为了更好的发展,但基点必须是求真务实,必须讲求实效。创新要有一个科学的态度,要有一种求实精神,要有一股真抓实干的劲头,这样,才能使创新成果体现在实实在在地、最大限度地为女职工办好事、办实事上,促进女职工工作的进步和发展。要不断实现工作机制创新,增强服务大局的能力;树立服务基层意识,提高服务群众能力,与时俱进,争做企业新型女职工工作干部是形势发展的要求,顺应改革的需要和挑战自我的需要。要牢固树立终身学习、全程学习和“学习工作化,工作学习化”的理念,不断提升学习能力、创新能力和参与竞争能力,只有不断学习,努力创新,才能突破传统的思维模式,提高观察问题、分析和解决问题的能力,适应改革发展的需要,应对改革和发展过程中遇到的多种复杂问题,适应不断创新发展的社会,做好女职工工作。

女职工队伍的素质是检验女职工工作成效的一把尺子,女职工工作要紧紧抓住女职工队伍建设这个重点。要建立学习机制,制定学习规划和学习计划,搭建各类适应女性特点的载体和平台,积极鼓励和引导女职工岗位成才。对女职工学习要优先考虑、舍得投入,提供更多的学习机会,增强女职工队伍整体的学习力和创新力,要建立培养机制,坚持培养与使用并重,激励与约束并行,增强女职工组织归属感和实现自身价值的成就感,实现女职工与组织的共同进步。要建立科学的管理机制,积极探索不同年龄、不同职位、不同岗位女性的差异化管理新思路、新模式,使每一位女职工在自己的岗位上都能有成长和发展的空间。

三、提高素质树形象,营造积极、健康、乐观、自信的工作氛围

注重抓好女职工的学习,把一批女职工培养成为高层次的复合型人才,在拼搏与竞争中实现自己的人生价值,促使女职工整体素质的提高,形成良性循环,在循环中推进女职工素质的提高。面对新的挑战要认真开展心理疏导工作。在缓解工作压力,提高女职工心理自我调节能力、建立和谐人际关系的能力、塑造自身形象的能力上做工作。要使女职工更多地了解心理健康知识,掌握心理保健方法,学会自我心理调适。引导女职工深刻理解央行发展与个人成长的关系,充分认识只有持续不断的争先创优,单位才能取得新成就,个人才有荣誉感,真正把心思用到干事创业上,把精力集中到谋划发展上,把本领施展到争先创优上。

为确保工作的科学性、系统性和实效性。在工作要求上要追求高品位、高质量着力提高女职工整体素质和能力。在工作方式上要注重营造“积极、健康、乐观、自信”的工作氛围,使广大女职工都能从中体验到进步和成长的快乐。在工作效果上,打造干一行爱一行、干一行成一行的有职业感的女职工群体,使女职工群体在履行职责的快车道上展现风采。同时引导女职工改变因循守旧的思维方式,开阔视野,使女职工逐步形成开放的、超前的、多维的现代思维方式,提高自身素质,“以素质求平等,以贡献求地位”,担负起时代赋予女职工的崇高历史使命,在企业生产建设中发挥好“半边天”作用。

女职工工作涉及领导体制、管理方式、运行模式、工作活动规则、考核评价体系等方方面面。在工作中,要着眼于发展,着力创新,在制约发展的障碍上探索新的路子,在建立促进发展的机制上实施新举措,努力构建有利于女职工工作科学、高效、规范的管理体制和发展机制,进一步完善社会化、群众化的女职工工作格局,使女职工工作始终充满生机与活力。女职工组织要积极探索新形势下的有效工作方法,紧密结合女职工思想实际和生产生活实际,最大限度地整合社会资源和工会内部资源,最大限度地发挥整体优势,协调各方力量,合力有效地推进工会女职工工作。树立品牌意识和精品意识运用先进的理念、运作方式,形成内外结合、上下联动、整体推进的工作局面,不断拓展工作领域,全面提升女职工工作的水平和社会影响力,把新形势下及困难时期的工会女职工工作做好、做实、做强。

编辑:印记  点击数:391  录入时间:2015-11-27 9:20:17
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